Resourcing Partner - Deutschsprachig

Resourcing Partner - Deutschsprachig

Department: People (HR)

Employment Type: Full Time

Location: Duiven, Netherlands

Compensation: €32,000 - €38,000 / year

Description

Über das Team:

Bei Vintage Cash Cow und Arcavindi setzt sich unser People Team leidenschaftlich dafür ein, ein außergewöhnliches Mitarbeitererlebnis zu schaffen, von der ersten Interaktion bis zum langfristigen Wachstum. Innerhalb des Teams widmet sich unsere Funktion Talent Acquisition dem Finden, Anwerben und Einstellen von Menschen, die unseren Zweck teilen: eine Welt zu schaffen, in der alles einen Wert hat und nichts verschwendet wird.

Wir arbeiten partnerschaftlich mit den Bereichen Operations, Logistics, Tech und Commercial zusammen, um sicherzustellen, dass jede Einstellung unsere Kultur stärkt und unsere Mission vorantreibt: die weltweit größte Handelsplattform für gebrauchte Gegenstände aufzubauen, angetrieben von Menschen und Daten. Diese Rolle ist entscheidend für die Unterstützung unserer bedeutenden Wachstumsambitionen im deutschsprachigen Markt.

Wir stellen nicht nur nach Fähigkeiten ein. Wir stellen Menschen ein, die unsere Kultur bereichern - indem sie Neugier, Verantwortungsbewusstsein und frisches Denken einbringen, um uns zu helfen, nachhaltig zu skalieren.

Über die Rolle:

Als Resourcing Partner sind Sie für den oberen Teil des Rekrutierungstrichters verantwortlich. Diese Rolle ist speziell der Unterstützung unserer deutschen Wachstumspläne und der Einstellung für deutschsprachige Rollen gewidmet.

Dies ist eine spezialisierte Sourcing-Rolle, die sich auf den Aufbau proaktiver Pipelines, die Gewinnung hochwertiger Talente und die schnelle Bereitstellung starker, diverser Shortlists konzentriert. Sie arbeiten eng mit den Talent Acquisition Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass die einstellenden Manager jederzeit Zugang zu engagierten, gut passenden Kandidaten haben. Während die TA Partner für die gesamte Abwicklung des Einstellungszyklus verantwortlich sind, sind Sie für die Sourcing-Strategie, die Gesundheit der Pipeline und die frühe Kandidatenqualifizierung verantwortlich.

Erste Schritte...

• Lernen Sie unsere Geschichte, Werte und Einstellungsprioritäten kennen.
• Verstehen Sie die wichtigsten operativen Rollen und Erfolgsprofile.
• Beherrschen Sie unser Recruitment-Stack (Pinpoint, Sourcing-Tools, Daten-Dashboards).
• Bauen Sie starke Arbeitsbeziehungen zu TA Partnern und einstellenden Managern auf.

Ihren Einfluss etablieren...

• Übernehmen Sie die Sourcing-Lieferung für zugewiesene Funktionen.
• Bauen Sie proaktive Pipelines für kritische und wiederkehrende Rollen auf.
• Liefern Sie konsistente, qualitativ hochwertige Shortlists innerhalb der vereinbarten Zeitrahmen.
• Bieten Sie wöchentliche Einblicke in die Gesundheit der Pipeline und die Sourcing-Leistung.

Exzellenz vorantreiben...

• Treten Sie für eine herzliche, transparente Kandidatenkommunikation ein.
• Nutzen Sie kreative, marktbezogene Sourcing-Strategien, um diverse Talentpools zu erreichen.
• Pflegen Sie eine ausgezeichnete ATS-Hygiene und ein strukturiertes Pipeline-Management.
• Kontinuierliche Verbesserung der Sourcing-Effektivität durch Daten und Markteinblicke.

Schlüsselziele & -vorgaben:

• Liefern Sie qualitativ hochwertige, diverse Shortlists innerhalb der vereinbarten SLAs.
• Halten Sie starke Konversionsraten am oberen Ende des Trichters aufrecht.
• Unterstützen Sie eine durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung von ≤30 Tagen für unterstützte Rollen.
• Halten Sie eine 90%ige oder höhere Zufriedenheit der einstellenden Manager für unterstützte Einstellungen aufrecht.
• Bauen und pflegen Sie proaktive Pipelines in Pinpoint für vorrangige Funktionen.
• Reduzieren Sie die Abhängigkeit von Agenturen durch effektives Direct Sourcing.

Key Responsibilities

Schlüsselverantwortlichkeiten:

• Entwickeln und implementieren Sie Sourcing-Strategien für deutschsprachige operative Rollen mit hohem Volumen.
• Arbeiten Sie mit TA Partnern bei der Aufnahme zusammen, um Zielprofile und Sourcing-Pläne zu definieren.
• Proaktives Sourcing deutschsprachiger Talente über LinkedIn Recruiter, Boolesche Suche, CV-Datenbanken, Empfehlungen und Communities.
• Durchführung strukturierter Screening-Gespräche zur Bewertung der Kernkompetenzen und der Passung zur Rolle.
• Liefern Sie qualifizierte Shortlists, die auf die vereinbarten Erfolgskriterien abgestimmt sind.
• Bauen, segmentieren und pflegen Sie Talentpools in Pinpoint für aktuelle und zukünftige Einstellungen.
• Pflegen Sie genaue ATS-Daten und verfolgen Sie Metriken zur Trichterleistung.
• Teilen Sie deutsche Markteinblicke, Wettbewerbstrends und Sourcing-Möglichkeiten mit dem TA Team.
• Stellen Sie eine reibungslose Übergabe an TA Partner für die Interview- und Angebotsphasen sicher.

Wesentliche Fähigkeiten & Erfahrung:

• 1-2 Jahre Erfahrung im Recruitment oder Sourcing (Inhouse oder Agentur), idealerweise im High-Volume-Hiring.
• Starke Direct-Sourcing-Fähigkeit mit Nachweis über den Aufbau aktiver Pipelines.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicher in der Durchführung strukturierter Screening-Gespräche.
• Komfortabel im Umgang mit ATS-Plattformen und Sourcing-Tools (Pinpoint bevorzugt).
• Starke Organisationsfähigkeiten und Detailgenauigkeit.
• Klarer, selbstbewusster Kommunikationsstil.
• Neugierig, datenbewusst und zielorientiert.
• Zusätzliche Sprachkenntnisse (Niederländisch, Spanisch, Französisch) sind ein Bonus.