Talent Acquisition Partner German Speaking

Job Description

NSF sucht einen Talent Acquisition Partner Deutschprachige. Als Talent Acquisition Partner (m/w) haben Sie die Möglichkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens in verschiedenen Abteilungen mitzuarbeiten. Sie werden ein wichtiges Mitglied des HR-Teams sein, das den Erfolg und das Wachstum einer komplexen Organisation unterstützt.

Der Talent Acquisition Partner berichtet an den Talent Manager EMEA und arbeitet hybrid in unserem Brussels(Diegem)/Hamburger Büro mit regelmäßigen Besuchen in unserem Büro in Rheda-Wiedenbrück/Hamburg

Art der Rolle: Hybrid

Responsibilities

Zu den wichtigsten AUFGABEN gehören unter anderem:

• Überwachung des gesamten Rekrutierungsprozesses für zugewiesene offene Stellen, einschließlich Identifizierung von Rekrutierungsressourcen, Beschaffung, Vorauswahl und Qualifizierung von Bewerbern, Bereitstellung eines breit gefächerten Pools qualifizierter Bewerber für die einstellenden Manager, Entwicklung von Fragebögen für Vorstellungsgespräche, Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit allen ausgewählten Bewerbern, Überprüfung von Referenzen und Übermittlung von Stellenangeboten.
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und den einstellenden Managern, um die Personalbesetzungsstrategie festzulegen, die Anforderungen an die Position und die Vergütung zu ermitteln.
• Veröffentlichung von Stellenangeboten über ATS, LinkedIn und andere Ressourcen nach Bedarf und Sicherstellung der Aktualität der Stellenangebote.
• Proaktive Kandidatensuche; Kontaktaufnahme mit passiven Talenten und deren Gewinnung; Aufbau einer Kandidaten-Pipeline.
• Nutzung kreativer Netzwerke und Rekrutierungsinstrumente, um die besten Bewerber zu finden.
• Aufbau von Beziehungen und Beeinflussung interner Kunden.
• Versorgung der internen Kunden mit effektiven Screening-, Interview- und Auswahltechniken.
• Koordinierung von Bewerbergesprächen über MS Teams und Reisen zu den Gesprächen nach Bedarf
• Pflege des Systems zur Verfolgung von Vorstellungsgesprächen und des Berichts über offene/besetzte Stellen.
• Aufbau und Pflege erfolgreicher Beziehungen zu Vermittlungsstellen an Hochschulen/Berufsschulen, zu branchenbezogenen Stellen, zur Direktvermittlung und zu Zeitarbeitsfirmen nach Bedarf
• Teilnahme an Job-Veranstaltungen (Universitäten, Fachmessen) zur Förderung der Marke NSF
• Unterstützung der allgemeinen Rekrutierungsstrategien, -richtlinien, -praktiken und -standards.
• Unterstützung der anderen Länder innerhalb der EMEA bei Bedarf.
• Erledigung sonstiger Aufgaben wie zugewiesen.

Qualifications

• Bachelor-Abschluss
• Erste Erfahrungen im Bereich Personalbeschaffung/Einstellung (Personal- oder HR-Ebene)
• Erfahrung mit der Rekrutierung in den Bereichen Wissenschaft, Lebensmittel, Wasser und/oder technische Industrie
• Erfahrung mit Online-/Fachzeitschriften-Stellenausschreibungen.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Kenntnisse von Interviewtechniken
• Erfahrung mit Applicant Tracking Systemen
• Fortgeschrittene Sourcing-Kenntnisse einschließlich CV-Datenbank und LinkedIn Recruiter
• Hervorragende Erfahrung mit MS-Office-Software: Word, Excel, PowerPoint, Outlook,
• Kenntnisse der lokalen Gesetze in Bezug auf Beschäftigungspraktiken
• Fähigkeit, vertrauliche Informationen zu verwalten und zu pflegen.

#LI-ML1

About Us

At NSF, our mission is to improve human and planet health by enabling safe food, clean water, and life-enhancing health technologies and products for millions of people around the world. We're a global leader in standards development, testing, auditing, certification, and knowledge-based solutions for the food, nutrition, water, and life sciences industries. We're passionate about our work because together, we have a broad impact on our world.

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