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Recruitment and Employer Branding specialist with German and English
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Recruitment and Employer Branding specialist with German and English

Erstellungsdatum 16.06.2026

Key Responsibilities
  • Independently manage end-to-end recruitment processes.
  • Collaborate with managers to clarify recruitment needs and requirements.
  • Create and publish job advertisements on recruitment portals and social media platforms.
  • Actively source candidates through direct search and headhunting methods.
  • Screen applications and conduct interviews in Polish, English, and German.
  • Assess candidate competencies and recommend the most suitable candidates for further recruitment stages.
  • Coordinate recruitment interview schedules.
  • Maintain ongoing communication with candidates and ensure a high-quality Candidate Experience.
  • Cooperate with recruitment agencies and HR service providers.
  • Prepare recruitment reports, analyses, and performance metrics.
  • Support employer branding initiatives.
  • Build and maintain candidate databases in compliance with applicable personal data protection regulations.


Education
  • Bachelor's degree or higher (preferred fields: Human Resources Management, Psychology, Business Management, Sociology, or related disciplines).

Experience
  • Minimum of 3-5 years of experience managing recruitment processes, preferably within retail/trading or logistics companies with international ownership.
  • Experience recruiting for managerial positions is considered an advantage.
  • Knowledge of modern candidate sourcing techniques.

Skills and Competencies
  • Very good command of English (minimum B2/C1 level).
  • Very good command of German (minimum B2/C1 level).
  • Ability to conduct interviews in foreign languages.
  • Knowledge of recruitment tools and Applicant Tracking Systems (ATS).
  • Strong relationship-building skills with candidates and business stakeholders.
  • Excellent communication and organizational skills.
  • Self-motivation, initiative, and a results-oriented approach.
  • Good knowledge of the MS Office suite.

Responsibilities
  • Timely delivery of assigned recruitment projects.
  • Ensuring the quality of the recruitment process and candidate experience.
  • Maintaining accurate recruitment documentation.
  • Protecting candidates' personal data.
  • Effective collaboration with managers and business partners.

Key Performance Indicators (KPIs)
  • Time to Hire.
  • Time to Fill.
  • Number of successfully completed recruitment projects.
  • Quality of hired candidates.
  • Candidate and hiring manager satisfaction.
  • Effectiveness of candidate sourcing channels.

Wir bemühen uns, verlässliche Informationen über jedes Stellenangebot zu haben. Bitte lass uns wissen, wenn etwas nicht stimmt oder du technische Probleme gefunden hast.

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